一个领导有业绩却没有道德,有的领导只会要业绩

发现自己老板品德有问题是不是应该离职?

寻求帮助和支持：如果无法与对方进行有效沟通，可以向同事、上司或人力资源部门寻求帮助和支持，寻求解决问题的办法。

基本上只有两条道路可以采取：首先，花费努力寻求变化，第二是简单地转移或离开在这个主题中，我个人会说几个观点，只供参考。

其实，对这种人的认知上，指的就是有“负能量”不愿对企业作为的混混们。从心里分析：一，他们通过“离职”的报怨，为自己的工作不作为寻找的借口和理由。二，通过“离职”的抱怨，煽动挑唆他人，只为树立他自己。

我也有个不喜欢的领导，也在考虑辞职的事情。但我觉得，既然已经工作了，成为社会人，那么在考虑问题时，应该更为理智些。辞职和喜不喜欢一个人没有必然联系。

如果不想离职，忍耐首先要做到的最基础的心理准备。给自己多一些心理安慰，平时多做点事情，要知道有的时候老板的“糟糕”也未必是长期性的，能适应就适应。

职场遇到一个道德败坏的直接领导,该怎么办?

1、作为下属的领导，你自己说了算，你可能很少去思考职场应对问题。然而你作为领导的下属，你却会时常感到压力，工作的压力，人际的压力，甚至面对无助和迷茫。

2、虽然职场中经常遇到被领导“甩锅”的情况，但从另一个角度讲也是机会，虽然不像领导刻意培养那么一帆风顺，但至少承担责任的同时，也会有相应的权力。与此同时要分辨清楚自己什么样的“锅”能接，什么样的“锅”坚决抵制。

3、千万不要向上上级领导反馈心机上司的问题，一是那样完全没有用，反而会让你自己受损害。她比你更靠近老板，背后会说些什么你完全把控不了。如果衡量再三，这份工作也不值得什么的话，找个时机辞职吧，好聚好散。

4、如果你觉得自己没有做的不妥的地方，领导就是纯垃圾纯看你不顺眼，那这就比较痛苦了。

如何看待一个没有自主价值观的领导?

不知你听说过“气场”这个概念吗？任何事情都怕“气场”不和。做企业一样。你和你们老板“气场”不和。建议分道扬镳。另外，从你的具体描述来看。这个老板的处事方法有问题。

当一个人充满责任感的时候，他将会全身心地投入进去。 生存法 生存竞争 A.方法： 对员工进行动态评估，让每个人都知道自己所处的位置。 B.原理： 让员工明白，如果他们不努力工作或者工作没有业绩的话，就有可能被公司淘汰出局。

更关键的是，你以为功劳说白占就白占了，不光是群众的眼睛是雪亮的，其实所有人的眼睛都是雪亮的。时间久一点，更上层（如果有的话）会给你一个公道的。如果没有，别急，别的公司会给你一份高薪的。