公司规定薪酬保密合理吗?
1、法律分析:我国的法律法规中,既没有规定薪酬必须保密,也不禁止企业采用保密制度。
2、目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性,但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突,对部分员工来说也有失公平。
3、法律分析:我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。
4、法律分析:目前我国法律对薪酬保密没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保密,所以薪酬保密不违反《劳动法》的,是否合理要看公司制度的规定。
部门奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?
1、它肯定不能,我们秘密有一些小型监督员,说太脚步了。她(经理)不擅长五五人与该部门,一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应,老板了解经理,但基本上并不了解我们;我们正在这位经理工作。
2、②各部门考缋平均总分数不得逾越80分(示例:某单位8人,则总分数不得超过8×80=640分。)但如果该部门经理认为该部门表现极佳,得簦呈总经理棱示,核准者为例外处理,但总分数仍不得超越85分(含)。
3、总的来说,小编认为在部门奖金分配的时候,按劳分配是一个非常合理的方式,如果说领导真的想要拿走大部分其实也是合理的,但是80%的这个比例确实是有一些太高了,如果领导这样做的话,很有可能就会让员工离心。
4、反映绩效工资分配不公平的应用文体可以采用以下几种: 投诉信:投诉信是一种常见的应用文体,可以直接向上级领导或人力资源管理部门反映问题和意见。
5、如果你的情况是没有陷入可得性偏差的认知误区,而是通过各种横向纵向对比后发现自己的奖金确实偏少或少得可怜。那就要用到下面的步骤依次分析: 老板咋想的 可能有些人会说那还有啥可分析的啊。
转载请注明:云顶国际·(中国)唯一官方网站 » 素质提升 » 员工对奖金有知情权吗,员工的奖金可以克扣吗
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表B5编程立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。