劳动法里有没有突然不做能否要工资,劳动法不干扣半个月钱吗

请问劳动法里有工作压资等你不干时候不给工资那一条吗?请问劳动法里有...

1、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2、你好！正常来说企业都不会发，因为确实没有给企业创造营收。

3、你不应该只为工资申请劳动仲裁，而是要准备好材料（上班的证明、工资条、出勤记录、销售单等等）后，告诉老板你将向劳动局投诉他违反劳动法扣押工资、向社保局举报他没有办理员工社保、向税务局举报他偷税，其中一项成立他就面临远远超过你女朋友一个月工资的罚款。

4、按道理来说这是不合法的，即使你在厂里面只做一天，用人单位也要支付工资，所以说如果你有那个勇气直接去找仲裁机构仲裁或者上法院告他，这样企业就怕了，现在就是谁怕谁，如果你怕他他又不给你工资，如果他怕你，他要给你工资。

5、可以向劳动部门投诉，如果解决不了，可以申请劳动仲裁。劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。

6、在公司里上班，压一个月的工资，按现在用人单位的做法，都是第二个月支付第一个月工资，押的这个月工资，一般离职时，会一次性支付的。《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

...可不可以算是自动离职,工资还可以结算吗?劳动法哪里规

1、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、如果是，那无论是员工辞职的程序合法还是不合法（例如没有提前30日以书面形式通知用人单位），都是有工资的，提供一天的劳动就应当计发一天的劳动报酬。如果确实因为员工辞职违反法律规定给用人单位造成损失的，用人单位可以在提供充分证据的情况下向员工索赔，但那是另一回事，不能作为拒发工资的理由。

3、根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。

4、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

5、厂里上班自离有工资的，工厂不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。

6、有，一般来说，用人单位不得克扣劳动者工资，但是如果劳动者自动离职的行为给用人单位造成了损失，单位可以要求赔偿，并从劳动者的工资中扣除，这是合法的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。

做了五天,不想做了,劳动法规定试用期提前3天可以离职,对吗?工厂有权不...

1、法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。

2、擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、如果您在没有签订劳动合同的情况下工作，现在决定不再继续工作，您仍然有权离开公司。根据中国的劳动法规定，即使没有书面合同，您与公司之间的劳动关系仍然受法律保护。 在您离开公司时，您有权要求获得所有应得的工资。如果您的工资尚未支付，公司必须照付，不得拖欠。

4、劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。

5、你三个月试用期合同实际基本执行完毕了。根据《劳动合同法》第19条和第83条规定，你可以得到三个月的试用期工资和两个月的试用期满工资。看完就明白了。如果没有明白，你就百度一下“劳动合同法第83条释义”。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你还可以根据第46条规定主张经济补偿。

6、可以要回部分工资的。这种情况属于非主观原因，你需要当地正规医院给你开具的疾病证明书，且需要注明不适宜从事负重的工作。

...能拿到这半月的工资吗?劳动法有没有相关的规定啊?

1、被辞退时当月工资是否发放？被辞退时当月工资是会发放的，根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、我国《劳动法》第四十六条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

3、试用期后老板要辞退劳动者，如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定，按不符合录用条件解除合同的，无法要求多支付半个月工资的。

4、你好！劳动法规定公司支付劳动者工资的周期不得高于一个月。只要公司从上月支付你工资的时间到下个月支付工资的时间间隔不超过一个月就可以。

5、如果你已经写了辞职报告，工资只能结算到工作结束之日，不能多拿半个月工资，如果不是个人主动辞职，而是用人单位辞退你，则应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。

因为突然提出要辞职,老板不给发工资怎么办,我才00年的

因为突然提出要辞职，老板不给发工资怎么办，我才00年的 突然提出辞职，老板肯定会为难你。 你可以跟老板好好沟通一下， 说明你的苦衷。 如果实在不行， 就继续干吧，不要轻易放弃工作。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。为了劳动者自身的利益，工作时一定要签订劳动合同保护自己。

首先劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。