公司内部有规定不能接内部结婚,公司不让结婚算不算违法

有些公司不允许员工内部谈恋爱,这样做的目的是什么?

综上所述，同事之间谈恋爱，虽然法律不禁止，但公司的内部控制制度规定要求，以及对员工管理难度增加等因素决定了，一般公司是明令禁止同事之间谈恋爱的。

公司规定，同事之间不能与爱交谈，你认为这个不合理的规定是什么？1鼓励坠入爱河 一些公司鼓励员工坠入爱河。一旦两个儿子在公司中，他们都相对稳定，即CVTE等CVTE，甚至为了保留员工，鼓励内部婚姻，与CVTE的斗争非常鼓舞，公司也举办集体婚礼。

第一，是因为如果两个人在公司谈恋爱的话是非常影响工作的，自然而然就会影响公司的发展。第二，如果一个人辞职的话，那么另外一个人也是会跟着一起辞职的，这样子会对公司造成很大的影响。第三两个人谈恋爱的时候，彼此心里只有对方，根本就不会认认真真的去对待工作，只有心无旁骛才能够。

公司通常反对职场恋爱是出于维护职场专业性和道德准则的考虑。职场是一个专业的工作环境，员工应该专注于工作任务和职责，而非个人情感关系。职场恋爱可能会干扰员工的工作效率和专注度，影响团队的合作和工作氛围。第二段：权力和利益冲突 职场恋爱还可能涉及到权力和利益冲突的问题。

第二个原因就是不利于办公室内的关系和谐了。毕竟很多的办公室人员多多少少都会有点小摩擦小矛盾，如果这其中突然出现了一队情侣的话那就直接打破了本来就很脆弱的办公室关系，直接就会出现两个欺负别人一个的局面，也更容易造成拉帮结派。

宏观来看都是公司需要考量的细节，所以干脆禁止防范于未然是最稳妥的事情。这样既避免了以权谋私，也规避了闲言碎语引起的内部不和谐。

房地产行业为什么高管之间不能结婚?

1、没有这种规定。只可能是某些公司内部为了避免高管之间结成姻亲的利益群体对抗公司政策。

2、慢慢尝试，发现苗头不对立即绝交。好的话就继续深交。

3、可能是经济越来越好，在没有了基本的生存压力以后，有些人开始追求其他的欲望。家庭生活多是柴米油盐，婆婆妈妈的事情太多会让彼此的爱意消磨。当这个时候出现了另外一个人，善解人意，风花雪月，就很容易发生不该发生的事情。因为见过太多，我都有点免疫了，总觉得每个家庭都有不堪入目的那一面。

4、其次，提到两人是否为夫妻，通常需要有公开的结婚信息或证据。在我们所知的情况下，并没有找到关于恒大李云浩和白珊册结婚的信息或官方声明。因此，我们不能认定他们为夫妻关系。最后，需要强调的是，身份和关系是需要有确凿证据来证实的。

在同一家公司工作可以结婚吗?

1、至于你说的同一家公司不允许结婚的事情，从法律上来说，公民享有婚姻自主权，任何人无权干涉，但是既然你在这个企业工作，如果拿法律来与企业制度对质，那么结果只有一个，就是企业变相让你辞职。所以，如果真的要与同事结婚，你还是先与企业协商，协商不成，你们中的一个只能离职。

2、我觉得同一个单位的人真的不适合结婚，因为至少夫妻两个人一定不能将彼此看到，在单位工作时的状态。因为生活是生活，工作是工作一定要分开，如果两个人真的感觉彼此不错，可以试着接触一段时间，交交朋友！如果真的觉得我们可以到男女朋友地步，那两个人有一个人一定要离职。

3、两人在同一家银行工作可以成夫妻。但必须执行银行制定的亲属回避制度，因为银行为了回避风险，岗位与岗位之间，必须互相监督互相制约，如果夫妻二人在一个部门工作，就会存在掩盖错误，违章操作的可能性，两人必须离开，最好在两个网点工作。

4、和工厂同事结婚好。工作生活互通：由于双方在同一个工厂工作，可以更好地理解对方的工作情况和工作压力，有利于更好地沟通和协作。节省时间和成本：由于双方在同一个工厂工作，可以共同上下班，节省时间和交通成本，有利于家庭和工作的平衡。

5、其实在一个单位上班与结婚是2个事情 同单位结婚是不好，因为要是失业。2个人就会面临生活问题。但他用这个理由来说明不结婚，那就是他的借口了。

合同期内不能结婚,这合理吗

1、在劳动合同中约定，合同期内不能结婚是违法的。因为宪法规定，结婚自由，任何人、任何单位不得干涉。

2、你们公司限制你5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。

3、合同内能不能规定员工3年内不能结婚，以劳动合同条款的形式进行限制都是不合法的，至少应该说是没有效力的。结婚、怀孕等都是公民的基本人身权利，只要权利人自身愿意，任何人或机构不能以任何理由、条件来限制、干涉。

4、单位要求不合法。劳动法规定的单位可以解除劳动合同的情形：第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

5、所以试用期职工与用人单位也是劳动合同关系，应当有婚假。只要双方有实际劳动雇佣关系，你就是该公司的员工，有权享受婚假。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： （一）婚假： 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

请问公司内部人员不能谈恋爱合理吗?

1、公司员工谈恋爱，究竟合不合理 眼下，在中国大多数企业里（国企除外），似乎都有一条不成文的规定：即不允许公司员工之间产生恋情，也不允许恋人一起到公司应聘，如果应聘成功，则只能要一个，另外一个必须淘汰。

2、不知道你是哪个部门的，是全公司所有部门都不能恋爱？如果跨部门也规定不能恋爱那是不太合理的，你可以私下里偷偷不公开关系恋爱，如果实在接受不了，可以考虑离开这个公司。

3、该公司合理为公司谈论同事之间的爱情。公司规定，同事之间不能与爱交谈，你认为这个不合理的规定是什么？1鼓励坠入爱河 一些公司鼓励员工坠入爱河。一旦两个儿子在公司中，他们都相对稳定，即CVTE等CVTE，甚至为了保留员工，鼓励内部婚姻，与CVTE的斗争非常鼓舞，公司也举办集体婚礼。