本地人找工作有优势吗,本地人找工作有优势吗现在

外地人跟本地人在当地找工作到底有多少区别?简单告诉我下

房地产销售和金融行业的薪资相对较高，基本在8000以上。职位竞争力 一个岗位的薪酬水平，到底由哪些因素决定？岗位价值 如何评判自己所在岗位是否有价值，就看利润贡献和公司3到5年的发展规划或者公司的主营业务，根据这几方面评估公司哪些部门更重要，哪些岗位有价值，哪些人不可或缺。

上海很多工种都不原意做，只有外地人才会去做，离开了外地人，上海很多企业和建设将处于摊换状态，看不起外地人的只是一小部分，而大多本地人对外地人还是比较友好的，而外地人很多工种的工资也比本地人的工资高。

本地人和外地人的区别在于户籍所在地不同。户籍所在地是指我国居民户口簿登记所在地，一般是指出生时其父母户口登记地方，通常是家庭户口簿上的户口所在地。中国大陆的户籍制度将公民分为农业户口与非农业户口，升学、就业、社会保障、居住等都与户口挂钩，并且两类户口的的规定作为区别对待。

因为有时候别人觉得你学历低，经验不足，让我和你分享几年的工作经验。很难找到饱和度。你可以去天津看看。看了一篇文章，分析未来10年天津各行各业都会出现人才短缺。去智联招聘和天津蔡邑在线查一下能搜出来的岗位数量，还是挺有说服力的。

你说的这种情况在你们那个区域还存在，主要是地方政府未履行好职责，未起到监管的作用！企业在用工上不得进行性别及地域、种族歧视，这是国家规定的。

因为北京人排外，你一个臭打工的北京人会看上你吗，别嫌我说话不好听，我说的都是实话，不信你可以去上海找工作试试，保准噎死你。北京不是谁都能呆的，没两把刷子还是离远点。

本地找工作好还是到外地去好?本人在外地也呆过几年。

那上不上课也无所谓，而且就算是天天去上课，那课程和高中比也少得多了，会留给学生大把的时间来自由安排。其实我觉得如果你的那个大学真能管的严格一点也不见得是件坏事，虽然你可能现在觉得有点不爽，但当你毕业后找工作的时候发现比别的学校的人基础更扎实的时候，你可能会感谢这份严格的。

你把4900块现金放包里？还是放卡里？如果是放卡里的话就好办了。只要有身份证。去银行报失，从新办理张就可以拿回自己的钱了。如果是现金被拿走。那你只能靠你的嘴和你妈妈慢慢去沟通了。或者你可以考虑乘她不主意再拿（偷）回来。

找工作发现,有的工作为什么只招本地人有的为什么只招外地人?哪位知道...

1、只招外地的工作一般可能是本地人不愿意干、嫌弃的低端工种，或者有些公司认为外地人更能吃苦的。等这类情况。因工作性质而不同。

2、当地可能对企业政策有扶持，你招了几个本地人，自然就解决了当地几个人的就业问题，当地失业率自然会因你的行为而相对降低。当地各项政策也就对你有了一些照顾，比如税收优惠之类的，可能还会在其他方面有一些补贴。

3、美宜佳在招聘时倾向于本地人的原因之一是因为本地人通常更加稳定。 在中国，人口流动性极高，职场人士为了追求更好的发展机会，可能会选择前往其他城市。 这种流动性意味着员工可能不会长期固定在某个城市，除非这个地方是他们的家乡。

4、云联惠 商务大平台联合百度问因为这种事外地出点事可以直接跑路了，老板很多理由推脱。外地的来了，可能老板最后会找各种原因不给钱吧。外地的比较稳定，当地的可能会随时都不干，有好的就会换，外地的人不剩地不熟，干的稳定。

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