广州哪里做保密工资单,广州保密app

工资条找哪个部门拿

1、劳动监察部门。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

2、还有公积金，养老金，水电，物业啊，房补，医疗金等等，当然了还有个人所得税，这些都会在工资条上体现。大家千万不要觉得，发了工资发不发工资条的也无所谓，其实我想做的是必须给工资条，如果说没有一定要记得去要如果说要也不给，那么就直接找劳动仲裁部门进行申诉。

3、发薪有误且不发工资条，可以向当地劳动保障部门举报，或者直接走法律途径，提起诉讼。发薪无误且不发工资条时，每次主动且理直气壮地去问人事要工资条，倒逼人事改进工作。向当地劳动保障部门举报后，会给予警告、提醒。

4、由行政部门的人力资源部编制。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。人事部门在编制工资表时，要正确统计每个人的出勤和加班情况，有绩效工资的，应该由下而上完善各级考核考评。

为什么工资保密,还要给员工发工资条?

1、但是也存在一些风险和问题，如会暴露员工的隐私和薪资差距，可能引发员工之间的嫉妒和不和，加剧工作压力和不安全感，甚至可能引发劳资纠纷等。此外，不同的员工有不同的职责和能力，他们的薪资也应该因此有所差异。如果透明工资单不考虑这些因素，可能会导致员工不满和流失。

2、因为员工都有属于自己的隐私权，这个隐私权不仅仅包括个人的家庭，更重要的，还有公司这些信息，所以公司可以给员工发工资，但是没有权利将员工的工资对外进行公开。相信很多职场人会看到很多公司给员工发工资的时候都是给不同的员工单独发一个工资条，这个工资条只有领工资的员工本人才可以拿到，其他人是看不到的。

3、工资保密的原因如下：保护员工隐私；维护公司内部公平；防止不必要的纠纷；保持薪酬体系的稳定性；避免对外泄露可能影响公司竞争力的信息。

单位工资表存放多少年

劳动者的资料用人单位只保存到他离职后的两年。

问题一：单位的工资表保存多少年 单位的工资表最少保存24个月。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用人单位考勤表保存期限法律没有规定。用人单位考勤表是员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它是记录员工上班和缺勤的情况，对考勤表的保管期限，法律没有规定，但可以参照法律对工资表保管情形的规定，至少保存两年备查。

这属于财务资料。根据会计法的规定，必须保存至少15年。

一般不会保存那么久。单位的工资表最少保存24个月。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。