公司没有招到合适的人选英文,公司招聘不到人的经验和启示

企业如何快速招聘到合意员工?

评价：这种回答表明了应聘者理解工作要随市场的变化而变化，理解公司对员工个人能力的要求，理解个人事业的成功与个人表现息息相关，回答中没有不现实的期望。

一般来说这种不断招聘员工的公司岗位有两种情况，让人事经理非常头疼。一种情况是，这个岗位的需求不大，但是就是找不到合适的人。有可能是公司给出的薪酬太没有吸引力，想要的人才招不到，招到了也留不住。

这个能力是你自己独有的，你成为了公司不可替代的人，领导和同事都会高看你三分，也会尊重有加。你只要性格能与人为善，不需要投入大量时间去维护人际关系， 也能在职场如鱼得水，工作得开开心心。

会。企业会在很多大型的招聘网站上发布招聘信息，但是不一定及时更新，一般都是网站自动更新的。建议找工作去专业正规的招聘网站投简历，最好在网上搜下目标公司，看看是否合意，最后如果可以就电话确认下是否确实招聘，避免影响你的其他面试安排。

怎样才能招到人,留住人才?

1、中小企业在留住人才方面也必须更加用心。遗憾的是，有的企业以为招到人就万事大吉，等到员工提出辞职才以升职加薪来挽留，可是此时员工往往去意已决，企业即便短暂留人，也只是多了一些缓冲时间来寻找替代者而已。 合理的薪资待遇 职场中人需要金钱才能养活自己和家人，他们的付出也必须得到物质上的肯定。

2、明确人才是企业的中流砥柱，尊重信赖人才，是企业留住人才的先决条件，是企业从感情出发留住人才。有这样一位企业的经营者，他貌不惊人，才不出众，却有着异乎寻常的吸引力。

3、感情留人，人人都有感情。尤其在中国这个人情味很浓的国家里，从感情的角度入手，在企业创造一种让员工有家的感觉，往往会收到事半功倍的效果。　企业重视员工，加失率强人性化管理，提高员工福利。事业留人，让员工成为企业的主人翁。

4、我对员工明明很好，为什么还是留不住人才？接下来，为大家分享阿里巴巴是如何招人又该如何留人。 阿里巴巴是如何招人又该如何留人1 阿里巴巴的招聘流程如下：在面试过程中，新员工通过多个部门进行筛选，如合格的业务部门，人力资源部门和副总裁，他们可以在多个“门槛”之后正式加入公司。

5、现代社会学也认为，如果忽略了生存，也就是薪水问题，任何“事业”都是空中楼阁。但忽视了感情和事业，留人也很困难，因为人毕竟是有事业追求的。留人应重视“四靠”，靠事业留人：人才流动的方向一般都是哪里最能发挥人的潜能，人都愿意留下。

6、于是，也总能听到HR们一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！ 招聘优秀员工难，用好优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工却更难。我们知道，员工离开公司，必然有员工的理由，也许并不算充足，但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。

为什么HR与猎头合作后还是招不到人

1、在日常生活中，人与人之间需要相互理解，职场中同事与同事之间更是如此。工作以后随着圈子的逐渐增大，你会发现经常联系的就是猎头和HR了，这是社交比较重要的一点，如果你感觉不是，那么的你的职业规划可能已经出现问题了。

2、在这段时间里，每个HR可能都接待过三家以上的猎头公司，目的是为了尽快找到最合适的人。爆发式增长的公司，有新业务上线的公司，拿到风投后有新产品上线的公司。这类公司的需求不仅迫切，而且数量众多。单靠HR是跟不上招聘进度的，需要猎头公司帮忙招聘。另外，不要迷信所谓的大猎企、小猎企。

3、跟猎头关系好，也许还知道一些别的候选人，公司内部的情况。顾问：自己找就比较没有目的，不能知道公司和HR那边的情况和喜好，通过猎头可以了解公司和公司的环境，更好投其所好，成功率会比较高。顾问：职位好，待遇高，难处交给猎头。还可以从猎头手中得到最新的职位。

如何快速准确招到合适的候选人?

1、招聘可以快速招到人的方法有优化招聘广告和职位描述、利用招聘网站和社交媒体、利用招聘机构和猎头公司等等。优化招聘广告和职位描述 在招聘广告和职位描述中，提供清晰、具体的工作职责、福利待遇、工作地点等信息，以便吸引合适的候选人。

2、在职场中如若想要快速搜罗到合适的人才，不外乎使用这几种办法：挖墙脚；找熟人帮忙介绍；在网上多开辟招聘渠道。下面就让我们展开说一说具体如何搜罗人才，感兴趣的朋友莫要错过咯。挖墙脚 虽然有部分人士不是太赞同这样的做法，不过这也不失为一个可以快速招揽到合适人才的办法。

3、在简历筛选的时候明确目标 企业要想快速准确地招到合适的候选人，在筛选候选人的简历的时候就应该有一个明确的目标。确定自己的企业到底想要什么样的人才，到底想要候选人掌握什么技能。在明确了目标之后，就能够通过筛选简历，筛选掉很多的人。这样的话，就能够快速地找到合适的候选人进行面试。

4、内部推荐：建立内部推荐机制，鼓励员工推荐优秀人才，可以更精准地找到符合公司需求的候选人。校园招聘：与高校合作，开展校园招聘活动，可以吸引到大量的优秀毕业生。猎头公司：对于高级职位，可以考虑通过猎头公司寻找合适的人才。

如果面试后没有得到录用过了一个月企业还是没招到人

1、应该是没戏了，因为如果面试通过的话，公司是肯定会给你打电话的。

2、应该是他们有员工要离职。但是这个员工应该是两个月之后才要离职，所以他们要两个月之后才要人。

3、另一种可能，找到更好的，或者公司不需要再招这个岗位的人了。而你连续电话过去他们仍然让你等，可能是这个岗位入岗不急，或者你只是备选方案，也就是说有个更强的在试用。我的建议： 直接电话里说明下过程和自己的难处，请他确定是否肯定录用了还是需要再过领导的面试。