人事工作好没有技术含量,做的工作没有技术含量

行政人事中做行政好还是做人事好?给出具体说明。。谢谢!

1、行政就是从基本的行政专员，到主管，到经理然后总监级的。人事呢，其实和行政完全不是一个性质，只不过许多公司行政人事都是一个部门在做。人事一般由人事专员，慢慢到经理级到人力资源总监这个样子。两个都有各自的发展领域吧。

2、大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。

3、一般在小规模公司是统一在一个部门的。在大的公司，行政和人事是分开的。至于哪种岗位工资更高，还要结合经验年资，对公司的贡献重要程度这些来界定。一般来说，人事会较高工资。因为它对经验的要求更高，无法启用毕业生来取代。

4、这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了。行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。

5、行政主要管理服务机构，来保证公司的而正常其实很多公司人事和行政的工作都有重叠的地方，也有些公司是一个职位的，比如行政人事主管什么的；具体说到那个有发展，我觉还是人事有发展，不但管人，而且管事；主要还是看你的性格，外向型适合做行政，当然，不管做哪一行，主要做的好，都会有较好的发展。

6、行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。