没有离职手续也能继续工作吧,没有办离职手续就离职的怎么处理

自离后没办离职手续,可以直接去下一家公司上班?

1、这种情况影响如下：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

2、因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。

3、放心吧，他们没这时间和精力，再说他们想追究你什么呢？别说是试用期，就是过了试用期自离也经常发生，自离开始那天起，就已经和公司没有关系了，社保也会停缴，之前的工资正常付。

4、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

5、不办离职手续直接走人会怎样 不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。

6、可以先签合同，合同入职时签到离职之后就可以。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

...离职,现在这个情况我不妥协是不是可以正常上班呢?

1、属马人在2018年的健康运势总体是不错的，今年家庭较为和谐美满，也会让你的心情始终保持愉悦的状态，不过今年很容易受到流言蜚语的影响，外边一些不实的谣言会让你变得心情暴躁从而影响身体的健康，要尽量调节自己的状态，也可以和家人朋友一起出门旅游多看看大自然，可很好的缓和你的心情，平时多注意休息和饮食就好。

2、年徐露又在一部融合了多种因素的伦理剧《决不妥协》中饰演一个超级坚强的女主角，这部剧在南京电视台做全国首播 。2008年参演电视剧《诚·事》，徐露在剧中饰演的女主角叶若黎本是一位性格单纯、专业优秀的在校大学导师，受上司骚扰而毅然离职，重新艰难创业 。

3、是的，职场加班肯定是普遍现象，但肯定不是正常状态。作为我个人是特别反感加班的，但是有的时候确实身不由己。要么是事情太多来不及完成，要么就是紧急情况不允许。具体来说，职场上之所以普遍存在加班现象，是因为以下几方面原因：1，很多人为了做出更好的工作业绩而选择加班。

4、要想轻松地和原东家“挥手”说再见，这里面的学问很多，怎样离职，也可以看出一个人的素质。很多人觉得，反正我不做了，想怎样就怎样，今天想离职，明天就不来了，这是不负责任的表现。

5、此后，鲁迅“一发而不可收”，以彻底的不妥协的姿态，创作了《孔乙己》、《药》、《阿Q正传》等许多小说和大量杂文、随笔、评论，从而成为五四五四运动的先驱和中国现代文学的奠基人。 1926年夏，鲁迅离开北洋军阀盘踞的北京，南下厦门，担任厦门大学中国文学系教授，同时兼任国学院教授。

公司不办离职,能入职新公司吗?

一边没离职一边可以入职劳动者一边没辞职另一边入职新单位的，并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系，但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的，单位可以依法辞退该劳动者。

如果你在这一边并没有办离职，那你不可能去另一家公司上班的。因为那样做会让你面临非常严重的赔偿问题，所以我们一定要按照法律的法规去做。

没有办离职，如果你三天没有去上班算自理了等于是自动离职，原则上是可以去新公司入职的，但是社保或公积金缴费会出现问题，因为之前的公司还没有断缴。

未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗

法律分析：不可以的，应当先办离职。和公司协商可提前辞职。辞职不一定要提前30天通知用人单位。

【法律分析】：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，可以去。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。

法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

就干了两天没离职,也没离职证明能进下一个厂吗

但很少有单位这么干，除非是核心技术人员或者和原东家有过节。你也说到了，那时候刚毕业什么都不懂，既然知道是错了，还是纠正吧。 建议你还是到原单位办理相关手续，你已经有几个月了，按照法律原单位旷工15天以上，是可以被解除合同的，征得对方的原谅，开具离职证明。

如果是主动离职，一定要拿好离职证明回执，确认信息准确，千万别忘了盖公章。如果是被公司劝退，千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议，并清算离职补偿金，注意离职补偿金是不记个税的，必须一次性发放。

用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。附录：★ 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

办理离职的时候，这三样东西一定要拿走，谨记！ 第一，解除劳动合同证明 没有这个就没有办法登记失业，更领不到失业金，有了这个证明就可以在微信支付宝上做失业登记，你就可以领取失业金了。 第二，养老保险手册 这是养老保险缴费记录的凭证，今后我们办理社保的转移、合并甚至是退休都能用到它。

辞职了住房公积金断了怎么办辞职了之后，公积金的处理方式有一下集中情况：如果之后打算找新工作，暂时也没有提取公积金款项出来使用的需求，那就没必要去申请提取。

公司其他的违法或者严重侵（你）权行为。如果都没有以上情况，就确定你违约了。公司可以要求你支付违约金，数额是公司用于你的培训费用，特殊福利（如分的房子等），合同约定的违约金依法无效，你可以不理会。