面试整体感觉不错,让你等通知,面试完让等结果有希望吗

面试自我感觉挺好,聊的也很轻松,说叫我回去等通知,可以的话会给我发...

Hi，您好。大公司流程复杂，会让您回去等二面或者等大领导批示给你offer（例如阿里巴巴入职手续得走一个月）。小公司一般一次成交。若你十分喜欢那家公司，可以打电话or邮件问问Hr。首先你要知道聊的开心不一定能进去。

一般来说，同一个职位面试的人比较多。人事要挑选出最好的人选，你回去等通知，也就是说你不确定自己以后是不是还不如你，那么他们会通知你去上班。如果你被录用了，你会在同一天接到电话通知。如果你没有得到通知，你就不会被录用。

也的确可能是公司的一个托词，有些公司看中了，可能表现得较为立即，可能立即谈薪资，和承诺入职时间，假如她们说回去等通知，一般95%全是没戏的。

如果没由当场表现出对你的兴趣，比如什么时候可以来上班的话。其他让你回去等通知但是又没有再给你联系的话，基本上可以判断对方对你兴趣不大。应该是没有希望了。

观点“等通知就是没戏？”不一定！见贴就回：未必吧，还是有很大希望的，我经过的这几个跳槽，面试的时候都是说等消息，没有哪个是当场让去上班的。西瓜大侠：有的岗位当场就可以拍板，有的岗位则要经过层层筛选，反复考察，所以让你回去等通知不见得是没戏。

不一定！而且……凉不凉，你说了才算！0面试说等通知，并不代表就凉了 面试说等通知，其实跟凉不凉无关，只是HR的一个高明的话术而已。根据不同类型的面试者，有不同的考虑和意义：无法判断型：HR暂时无法准确判断面试者是否合适，只能缓兵之计，到时跟上级领导商量后再决定。

...复试过后感觉还行,面试官让我回去等通知,请问他是什么意思

面试官让候选人回去等通知，可能有几种意思：面试官权力有限，需要和公司再次沟通 面试官大多数是直接用人部门，可是招聘涉及到方方面面，人力资源部谈薪资、看候选人沟通能力、协调能力等软实力，技术部门把关技能、学习能力等方面。

大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。1）你能力太差，不符合岗位需求；2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。

如果他说你回去等通知吧，也是有两种情况，首先，你的面试他很满意，但是不想直接表现出来，所以保持一种神秘感，让你对公司的态度产生疑惑，不想让你太过于得意忘形，从而对你说，回去等通知吧，如果你对自己的面试比较自信，那么，一般等通知就是面试过了。

可能这个面试官对你还是比较满意的，所以他会说让你回去等通知，又说让你回去好好考虑考虑，种种迹象表明他对你还是比较满意的。

面试完说等通知,但是面试时感觉多很不错。不知道这意味着什么?等通知...

等通知大部分情况下就是“被拒绝”的潜台词。你可以在一周之后给hr电话，问问结果，如果被拒，可以谦虚的问问自己哪些方面欠缺，后面可以改正，很多时候自己是很难意识到哪些地方失误的，如果人家给你指出过失之处，一定要好好谢谢人家。现在社会溜须拍马，阿谀奉承的人太多，真心告诫的人少。

很多公司HR很喜欢装，即使通过的话也不会直接跟你讲，所以感觉好的话应该是没什么问题。

面试完后让等通知，啥意思 面试完后让等通知，这意味着招聘者已经结束了当前的面试流程，并表示他们将会在未来一段时间内给出答复。这可能是因为当前面试流程中存在某些不确定性，或者招聘者需要先去考虑一下、咨询一下别人，才能给出最终决定。

不该打，这也许是由公司内部管理层的决定的。人家人事这样如果以后还有机会，人家人事会考虑你的。

就是等待复试或录取通知的意思，如果你的面试情况不错就安心等通知复试或录取通知，如果感觉不好，那就基本没希望了。还要看你面试最后有否详细谈你的薪资要求和到岗时间，如果的谈的比较多和深入，说明比较有戏，如果没怎么谈就结束了，说明基本没戏。

前者有戏的可能相当低，后者，如果等待超过了两周还是没通知，建议打电话联系并确认下。一般要与不要，求职者可以根据对话中老板的心情判断，如果感觉聊天还挺愉快的，结果可能不会差，但也不一定通过；如果聊天很尬，那也基本没戏了。

面试时对方对我挺满意的,为啥又让我回去等电话呢?

1、企业表现对应聘满意，实际是一个策略：其实企业对于每一个应聘者都会比较的热情，因为他们需要稳住这些应聘者，让他们有一个对于企业的希望。这样企业才能够有时间去选择人才。这是企业的一个手段，也是企业的经常使用的方法。

2、可能这个面试官对你还是比较满意的，所以他会说让你回去等通知，又说让你回去好好考虑考虑，种种迹象表明他对你还是比较满意的。

3、面试完两个星期内一般都会给回音的，没回音就是没戏，慢慢等吧。如果实在很急也可以打电话问一下，不过要注意方式，先要夸一夸公司，然后说一下自己很重视这个机会，很想来之类的。肯定能给对方留下好印象。不过一般面试哪怕是面到最后一轮都不可能只面一个人的，所以被刷掉很正常。

4、挂电话可能在开会或者谈业务，发短信没时间看，换个时间，打电话问下。约好的时间没等到电话，可能找到人了，做好心理准备。

为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?

一种委婉的拒绝。网友1：一曲凉凉送给你，你不够优秀你不够优秀你不够优秀你不够优秀 网友2：HR很少会说你不行的，一般都是回去等通知。

你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。

第一：你认为双方很满意，也许只是你的错觉 你说双方很满意，当即就录用，也许只是你的错觉罢了。面试小组的真实态度，要等到全部面试结束后，反复对比后才能下结论。也就是说，你认为对方很满意，也许对方还要面试二十个呢，强中自有强中手，后面的人也许比你还优秀呢。

所以，一般面试官是不会当面告诉面试者结果的。还有就是一般公司空缺岗位招聘的时候都会筛选几个求职者进行面试的，可能是不同的时间面试。所以一般面试完一个，不会马上下结论给结果，就算是面试官对你没那么中意，但是也要想对比一下其他面试者的情况再做考虑，说不定你还会是里面最合适的。

如果在当场就告诉结果的话，容易把面试流程弄混乱。所以为了良好的面试秩序以及能够准确的选出最优秀的人才最合适的人选就会等到面试结束以后，面试官在一块商量决定。面试官这是本着对公司负责的态度，所以才会这么做。

有时候面试并不能当场得出结果，尤其是一个职位有多位候选人的情况下，面试官不会立即拍板做决定，需要多维度对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。

面试完之后感觉不错,面试官说到时候让人事通知你没有约定通知时间你说有...

1、求职者事情，自己一定要主动。没消息你可以打电话问问，说不定人家录取了你，想要你打电话去询问询问，看看你对着工作是不是很热情。

2、不一定，面试完一般会有最终排名，前面的如果最后不去，还会通知后面的顶，所以时间的确不好定，但是如果一周都没接到电话基本就凉了。不一定，面试完一般会有最终排名，前面的如果最后不去，还会通知后面的顶，所以时间的确不好定，但是如果一周都没接到电话基本就凉了。

3、如果你去面试的是保险类销售或是房地产销售类的工作，过了一天还是没有得到通知的话，那么就证明没戏了。

4、这种情况不太确定，但很有希望，如果对方说有意向的话，我们会让人事三天内通知你。一般希望不大，如果对方说我们会让人事三天内再通知你，如果超过三天，一般没戏。记得下次面试完了，问一句你们什么时候通知呢，一般面试者会无意透露出一些信息，比如说三天内我们会通知你，这是比较有希望的。

5、因此，这一不太好分辨是不是真的没戏了，重要或是要看你面试里的主要表现，假如你自身感觉还不错，那样或是有希望的，假如你自己的觉得很不好，那么我觉得概率就很小，但是一周时间或是3天时间很快的，这些还可以。