面试通过后薪资不满意,面试工资不满意怎么说

在面试后对自己的薪资不满,怎么做才能成功挽救呢?

寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中，请保持积极、诚恳和专业的态度，准备好用事实和数据支持您的论点。

可以选择在报到那一天再和hr谈一下，直接说你觉得之前的工资有点太低了，看看有没有再提高的余地。

要是你还有在目标公司工作的“线人”朋友，向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。当然如果你能在面试中找到一种合适的提问方法，直接向HR询问也不是不可以。也可以求助信得过的专业猎头自我估值当然是最重要的。

如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。

面试通过后如何谈薪资 在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。

之前面试谈的薪资说低了,拿到了offer不满意可以重谈吗?

1、我觉得拿到offer以后嗯，是说明你薪资已经定下来了，就是大家已经谈好了，你的工资是多少？什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的？这个时候再来变更薪资的问题嗯，在我认为我觉得不大合适。信任度低。

2、可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。

3、是的，你可以。“如果一个企业的基本工资占最终工资的20%，面试官要考虑这个企业是否值得去？因为这个企业把所有的风险都放在员工身上，承担的风险只是一小部分。正常情况下，除了销售或业务相关岗位，薪资基本不低于整个薪资包的50%。

4、您好，可以的。可以跟人事部解释。希望能帮到你。

在面试后对薪资不满,应该如何做进行挽救?

可以选择在报到那一天再和hr谈一下，直接说你觉得之前的工资有点太低了，看看有没有再提高的余地。

寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中，请保持积极、诚恳和专业的态度，准备好用事实和数据支持您的论点。

建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面做出改进，以满足您和公司的期望。提出感兴趣的可行建议：如果公司提供的职位、福利或其他方面的条件符合您的相关背景和实力，您不妨建议可以谈谈其他方面的条件，例如假期、培训、晋升机会、福利等等。

不了解行情 求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。

因为暂时的妥协，可能会导致你入职后对工作的种种不满，总觉得自己是 低 入职，能力与薪酬不匹配。在面试过程中，薪资谈得太低，事后补救也不是不可以，你应该先分析一下之前报价过低的原因。求职者如果在面试前没有做足够的薪资调查，在交叉参考的机会中发现自己的薪资过低，就会陷入困境。

面试遇到薪资不满意怎么办?

你要清楚，面试是一个双向选择的过程，无论其中遇到什么都要不卑不亢，所谓赢要赢得漂亮，输也要输得体面。 稳定心态设置底线 调整好心态，根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待的薪资范围区间。既不好高骛远漫天要价，也不轻易突破底线委曲求全。

当我们在面试的时候一旦感觉面试官没有按照自己预期给自己工资的情况下也不要着急，先稳住面试官在去其他的公司进行面试，增加面试的机会，在这些公司当中选择最优势最适合自己的工资待遇，能够减少自己失业的风险，同时我们一定要有过硬的职场经验以及技能才能让面试官给出高的薪资。

面试时薪酬不知道怎么谈，感觉心里很纠结，你有过这样的经历吗？是的，这是很多求职人遇到的难题。

可以尝试和HR再谈一谈。面试结束后，如果发现自己的offer太低，感觉很失落，一定逃不出这个问题。因为一时的妥协，可能会导致你入职后对工作的各种不满。你总觉得自己“低价”入职，能力和工资不匹配。面试时降了工资，事后也没有补救办法。首先你要分析之前报价太低的原因。

面试通过了觉得工资低,怎么拒绝?

1、如果您在面试后觉得该职位对应的工资低于您的期望，可以在回复公司时礼貌地拒绝。以下是一些可能有帮助的提示：感谢公司考虑到您的优秀，并让您参加面试。表达感激之情。表示您认为这次面试是非常有意义的，但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。

2、直接拒绝的方式。你可以说：“你可千万别说你的薪资待遇是多少 ，因为我也不想知道。如果我的比你低，今天晚上岂不是，会失眠？？” 开玩笑的方式。你可以说：“这么直接的吗？说薪资多伤感情！比你高你心理难受、比你低我心理难受，咱俩就不要互相伤害了吧！” 说区间的方式。

3、短信不回，电话不接。这种方法不建议大家采用，但也有一部分求职者会这样做。这类人一般分为两种，一种是不善拒绝型，选择回避；另一种是铁石心肠型，比较强势选择不理会。当然，这种方法也没啥，只要你以后最好不去你拒绝的这些公司上班也没啥影响。