hr有决定权吗,hr有决定用人的权利吗

面试通过后薪资是HR定还是部门领导定?

1、HR（人力资源部门）负责制定薪酬标准和招聘过程中的薪资沟通，同时，他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。 当我们谈论offer（工作录取通知）时，通常指的是求职者通过面试后，企业发出的正式聘用提议。offer中会详细说明薪资待遇以及其他福利条件。

2、面试通过后的薪资决定通常由HR和部门领导共同参与。在大型企业中，通常有明确的岗位级别和对应的薪酬范围。HR会根据面试结果将候选人定级，并将其套入薪酬体系，从而确定最终的薪资水平。在小公司中，部门领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。

3、offer的薪资是HR定的。Offer是指企业发给求职人员的录取信，在录取信中，包括一些工作的基本信息，这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的，薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理，培训、以及对职员的薪资进行调动等。

4、应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。

面试时hr有没有决定权

1、这个要看你公司的人事是不是有权限了，有的公司人事是很超然的，人事可以直接决定是不是录取一个面试者，有的公司是人事就是领人来面试的，这两种情况我都遇到过的，都是有的。

2、看情况啊。准确的说做决定的都是老板，通常HR和你谈工资，只是根据企业对你面试岗位的薪资规定。但是，HR部门负责招人，对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研，更清楚。所以，老板很容易听从HR的薪资意见。从根本上来说，HR决定工资多少的权利是很可能有的。

3、我司的薪资是有人力资源来定，但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。就算贵公司的HR没有薪资的决定权，起码有知晓权，以便在员工入职或者在给求职者发OFFER的时候告知对方，让求职者明明白白入职，不要觉得自己是被忽悠进公司的，时时存在着不安全感。

公司员工工资的决定权是否在HR?

就算贵公司的HR没有薪资的决定权，起码有知晓权，以便在员工入职或者在给求职者发OFFER的时候告知对方，让求职者明明白白入职，不要觉得自己是被忽悠进公司的，时时存在着不安全感。

公司的人力资源部以及面试官一般都没有权利去决定一个人的薪资水平，只能说决定是否要录用这个员工，一个员工面试这个岗位的时候，面试官是有权利决定这个人分数高低的。毕竟大公司不可能只有一个面试官，就是一个人就决定了另外一个员工的命运，也没有那么大的权力。

新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的，也不是用人部门决定的，是根据公司的薪酬制度确定的，是根据既薪资标准确定的。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的，薪酬制度的完善程度不一样，也会导致员工薪资的确定方式会不一样。

员工的工资其实是由用人部门的主管领导负责人决定的，人事部的人只不过负责执行用工，比如和你谈工作、最后到工资发放，其实内幕都是部门领导决定的。