一般公司薪水是谁来跟面试者谈,面试薪资是谁决定的

为什么应聘方不肯讲工资方面要你直接面试谈

HR不直接告诉应聘者工资，而是要面试了之后才能谈，无非就是以下几个原因：工资是个区间，得面试后才能确定。

电话邀约的面试一般不会给出薪资范围。这个逻辑其实非常简单，如果一个人通过电话邀约的方式来咨询薪资范围的话，这个人的面试动机本身就不单纯，同时也不够理性。

呵呵，这个就有一定的原因啦。很多企业招牌人才的时候的是注明薪资面议，其目的也就是为了方便面试后依照个人能力高低来定薪水。一般能力高者，工资面谈也就高。如果招聘的时候注明工资额度，很有可能就招不到好的人才了。

最好不要去面试，虽然你是求职者，但求职者的时间也是时间，不是对方说什么，就是什么。不管是求职还是招聘方，都是相互选择、相互淘汰的过程，不是因为你是企业，你就很强势，不考虑求职的心理接受程度或时间成本，更不是说什么就是什么。

电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围只说面议你怎么看？正常，心急吃不了热豆腐。

面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判

X误区2：只要拿到offer，薪酬低点也没关系，为了达成入职目的，谈薪过程中盲目低价，容易造成日后工作心态的不平衡；同时也会引起HR对你工作能力的质疑。 X误区3：谈薪过程中不断调整薪资预期左右摇摆/举棋不定，很容易影响HR的招聘工作；谈薪过程中的状态也能够反映出求职者个人的性格、沟通能力，以及工作方式。

薪资是公司根据行业岗位市场水平、本公司具体情况等方面来衡量的，因此在谈判的过程中求职者要抽离主观情绪，更不要想当然地认为公司必须对你的生活负责，把自身技能换算为客观数据，摆出事实即可。

从案例出发，HR应该掌握以下几种薪酬谈判技巧：适当打压无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。

建立良好的沟通和关系：在谈判中，HR需要与员工建立良好的沟通和关系，倾听员工的需求和意见，并积极表达公司的立场和利益。通过积极的沟通和关系建立，可以增加谈判的成功机会。 强调共同利益：在谈判中，HR可以强调公司和员工的共同利益，突出双方在薪酬谈判中的合作和共赢。

大部分人在寻找工作时都会考虑薪酬多少，HR和部门主管想要留下员工，也不得不面临与员工进行薪酬谈判，这之间的博弈没有最终的胜利者，只有更合理的满足双方心理期望的结果，实现企业与个人的双赢，是HR追求的目标。

薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的，往往很多时候，HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识，最后HR招不到想要的人。可见，薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜，就必须掌握薪资谈判技巧。

整个面试过程中,面试官不主动提薪资待遇,这样的公司是否靠谱?

只要面试官很专业，公司环境也很好，那就不存在是否靠谱的情况。如果面试成功的话，你以后的工资和收入最后不可能不告诉你的，你只管先好好准备前边的面试，耐心等到双方谈钱的阶段即可。也有可能是面试官只是看人，工资做不了主，等着领导给你谈。

线上面试了一家公司，工资要根据能力来，没有明确的答复，这样的公司不要去，除非你对自己的能力有足够的把握。正规的公司，肯定会有基本的薪酬制度，底薪加提成，所谓的工资按照能力来，这个太宽泛了，相当于没有标准，这样的公司不可信。

电话邀约的面试一般不会给出薪资范围。这个逻辑其实非常简单，如果一个人通过电话邀约的方式来咨询薪资范围的话，这个人的面试动机本身就不单纯，同时也不够理性。

如果是老板和你亲自谈的话让你下周来上班，没说工资的事，有两点可能，第一是看你的工作能力能不能胜任这份工作，第二就是看你能不能成为老板的骨干，其实你自己应该提一下，看看老板怎么说，毕竟工作就是工资，更是为了生活，没有什么不好意思说的。

一般这种情况你也可以多选择几家公司去面试，顺便等待这家公司的面试结果，企业需要对比，你个人也可以对比，相互选择的过程；多拿几家企业的offer，手中有粮、心中不慌在任何时候都是真理。

面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的?

1、在我们找工作参加面试的时候，我们可能同时会产生一个疑问，那就是薪资待遇方面究竟是由谁来决定？通常很多应聘者认为应该是人力资源部所决定的，而实际情况并非如此。因为每一个公司，每一个工作岗位他必须保证公平公正。如果都是通过人力资源部的话，那么就无法得到相应的保证。

2、待遇是由公司定的，如果面试官是公司内部的高管的话，可能就是他来决定的，但一般不是人力资源部门能决定的，他们可以有个上下限浮动的范围，不过这个他们也要现申请的，他们也是给老板办事的，涉及到钱这种敏感的东西，他们更要办的清清楚楚。

3、应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。

4、我司的薪资是有人力资源来定，但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。

5、HR（人力资源部门）负责制定薪酬标准和招聘过程中的薪资沟通，同时，他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。 当我们谈论offer（工作录取通知）时，通常指的是求职者通过面试后，企业发出的正式聘用提议。offer中会详细说明薪资待遇以及其他福利条件。

6、新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的，也不是用人部门决定的，是根据公司的薪酬制度确定的，是根据既薪资标准确定的。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的，薪酬制度的完善程度不一样，也会导致员工薪资的确定方式会不一样。

面试过程中如何谈offer

回答面试官的问题，目光要注视对方，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。注视眼神要坚定自信，不要飘忽不定，否则会显得不自信甚至轻浮，双方意见不统一也不要情绪激动地与人争辩，要不卑不亢，从容不迫。

总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。 还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

在终面结束后的一天内，招聘人员需要让招聘小组内的所有人通过恰当的方式和候选人分享面试过程中的美好的回忆，同时询问候选人是否需要任何形式的帮助或支持。 这种方法有两个方面的益处： 向候选人表示友好，提醒候选人这是一个欢迎他们加入的团队； 与候选人保持高效交流的一种简单的方式。

面试过程回避薪资说是面试通过后会有主管给你谈,还靠谱吗?

1、所以只要谈妥了薪酬并签订了合同薪酬方面也相对成熟一些。对于面试者来说也相对保障一些吧。关于面试过程回避薪资说是面试通过后会有主管给你谈是否靠谱得取决于你面试的公司而定，小伙伴们面试一定要擦亮眼睛哟！以防上当受骗。

2、面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围，并没有明确薪酬的支配权，很有可能仅有建议权，这个时候毫无疑问不会主动跟你谈薪资。假如是最终面试，面试官还不提薪酬，要不便是不要你，在这一情况下已经有了更强的替代品，要不就是便是企业不可靠，想要用较低的薪酬请人，便会托着求职者。

3、没有招到合适的 招聘适合的人才是一件耗时间的事情，人才难招，好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才，就需要从上一轮面试中再进行筛选，选取暂且适合的人才。有的公司还会翻出前几个月收到的简历再做一轮筛选，而且通过再次筛选，还能避免人才流失。

4、所以，回避或不敢谈钱，最后受伤的肯定是你。谈薪资是每个面试者的必经之路。 首先澄清一个误区，“工资能谈出来的吗“？ 答案是，不管能不能谈得出来，都得谈。 面试 有人认为工资谈判作用不大，主要看自己的能力和价值，公司的薪酬结构是固定的，谈也白谈。