离职跟待职有区别吗,待岗和离职怎么选

辞职跟离职有什么区别辞职跟离职有什么区别

离职和辞职有区别。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。员工离职分为两种：（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

法律分析：辞职为劳动者主动提出，离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，各自的法律效果不一样，辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。

离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

离职跟辞职的区别是：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系；向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

离岗和离职有啥不一样

1、离岗和离职的区别有哪些离岗和离职的区别有：（1）定义不同。离岗是指用人单位与劳动者之间的劳动合同合法终止，而离职是指劳动者单方或者与用人单位达成一致时，劳动者与用人单位解除劳动合同；（2）待遇不同。

2、离岗不是辞职。二者区别如下：离岗和离职含义不同。离岗是指离开了现在的岗位，和用人单位劳务合同仍然有效。而离职是指离开了用人单位，和用人单位劳务合同己经终止；离岗和离职内函不同。离岗还在用人单位，只是离开了现在的位。而离职是离开了用人单位，和用人但位已经没有关糸了。

3、在职状态不一样等。离岗和离职在职状态不一样：离岗指某员工暂时离开（或被安排离开）正常岗位，但未与单位解除劳动关系的情况；离职指某员工结束在某个工作单位的工作，与该单位解除劳动合同，不再承担相应的工作职责和义务，离开该单位的状态。

4、辞职和离职的区别是什么辞职和离职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。

5、含义不同、劳动合同关系不同。含义不同：护士离岗是指医院与护士之间的劳动合同合法终止，而离职是指护士单方或者与医院达成一致时，护士与医院解除劳动合同。

工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?

辞退与开除 在劳动法的语境下，辞退和开除通常指的是用人单位单方面解除劳动合同的行为。它们都是具有决定性的，即用人单位主动终止与劳动者的关系，带有单向性和强制性。然而，辞退通常涉及的是较为一般的情况，而开除则可能暗示着更为严重的工作违规或违法行为。

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。

离职和辞职的区别 离职比辞职多了一种情况。即离职只是休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。而辞职是职工自愿提出要跟用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

辞职与工作调动有何区别?

1、辞职与工作调动的区别 辞职与工作调动概念不同：辞职，是指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

2、离职和辞职有区别。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。员工离职分为两种：（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

3、两者性质不同 调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

4、调动和辞职有着本质的区别，工作调动你的档案、职称、工龄、工资都是不会变的，变也是升的机率高。

5、法律分析：申请调动和申请辞职是不同的，从法律上讲这样不算辞职。调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

离岗和离职的区别

离岗和离职的区别有哪些离岗和离职的区别有：（1）定义不同。离岗是指用人单位与劳动者之间的劳动合同合法终止，而离职是指劳动者单方或者与用人单位达成一致时，劳动者与用人单位解除劳动合同；（2）待遇不同。

定义不同，规定不同。定义不同：离岗是指用人单位与劳动者之间的劳动合同合法终止没有与原公司达成一致协议，而离职是指劳动者单方或者与用人单位达成一致时，劳动者与用人单位解除劳动合同。规定不同：离岗是双方协商一致解除劳动合同，而离职是劳动者单方面解除劳动合同，两者的法律含义不同。

在职状态不一样等。离岗和离职在职状态不一样：离岗指某员工暂时离开（或被安排离开）正常岗位，但未与单位解除劳动关系的情况；离职指某员工结束在某个工作单位的工作，与该单位解除劳动合同，不再承担相应的工作职责和义务，离开该单位的状态。

辞职和离职的区别是什么辞职和离职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。

含义不同、劳动合同关系不同。含义不同：护士离岗是指医院与护士之间的劳动合同合法终止，而离职是指护士单方或者与医院达成一致时，护士与医院解除劳动合同。

离岗和辞职的区别 离岗与辞职不同。如用人单位或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求。劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

在职人员辞职和自动离职的区别

【法律分析】自动离职和辞职的区别：性质不同：辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；待遇不同：辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。

法律分析：辞职和自离的区别如下：性质不同，辞职一般是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同。

正常离职属于合法离职，而自动离职属于违法离职。正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。

【法律分析】：辞职和自离的区别： 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。