不填离职交接表有后果,离职不填离职表

离职交接表不签字后果

法律分析：离职时如果没有办理工作交接或是在离职清单上签字，用人单位可以拒绝为办理失业保险金。必须正常办理离职手续和办理工作交接，并在工作移交清单或是离职清单上签字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律主观：工作没完成交接不影响离职，但如果给公司造成损失的可能需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。劳动者只需要按照有关程序提出辞职就行，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

因此离职时如果没有办理工作交接或是在离职清单上签字，用人单位可以拒绝为你办理失业保险金，这样的损失也是比较大的。

如果是职工未委托他人代签，他人是在职工不知情的情况下代替职工签名的，则该签名对职工本人没有法律约束力，辞职书无效。

假如既不会再辞职明细上签字，都不申请办理工作交接实际上对自己是没益处的。职工被辞退是可以申请办理经济补偿金并规定公司帮助申请办理失业保险金的。假如写了离职报告并签字就意味着是积极辞职，是无法享有前边提及的各种各样赔偿的。

不写辞职报告直接走人会有什么后果?

1、法律分析：辞职时，不写辞职报告，可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请；也有可能当事人擅自离职，引起企业损失而追求赔偿；或者失业保险金无法领取。

2、法律分析：自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。

3、法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用，如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。

4、法律主观：劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不填离职表会影响发工资吗

综上所述：是的，不签署离职协议可能会影响工资支付。离职协议是雇主和员工之间的法律文件，其中包含了双方对于离职事项的约定和规定。通常情况下，离职协议会规定员工在离职后是否能够获得最后一次工资支付。如果员工拒绝签署离职协议，雇主可能会认为员工没有履行协议义务，进而拒绝支付工资。

法律分析：没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，员工有辞职的权利，若公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。

法律分析：没有写辞职报告直接走人，那你当月的工资肯定是没有的。这是旷工或者自离的情况，这是严重违反单位规章制度的，当月的工资肯定会被扣掉的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。