领导不放权让你做简单重复没有技术含量的工作怎么办,领导没有采用你的方案

有一套对提高工作效率很好的办法,你建议,但是领导不采用,怎么办?

怎么才可以提升自己的工作效率，想了解的考生可以看看，下面由我为你精心准备了“如何提高工作效率方法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 如何提高工作效率方法【一】 制定工作计划。有计划才能节省工作时间。

提前制定工作计划 工作没有计划，就容易盲目，找不到努力的方向。所以，要提前制定符合自己的工作计划，合理安排工作时间，并严格遵守执行。我们可以利用敬业签多分类、易归纳的优点，提前制定出工作计划，为每项工作安排合理的时间，高效利用工作的每一小时。

提高工作的主要方法有：制定合理的工作计划 开始工作之前，先做一个工作计划表，把当天工作按照轻重缓急进行排序，优先处理紧急工作，然后在处理不紧急的工作。另外将相似工作安排在一起，便于集中快速处理，提高效率。

刚到新的单位，对单位各项工作及工作流程，各项工作制度等都不是很熟悉，你的一些建议和看法可能不一定准确。同事和领导如果觉得你建议和看法不准确，那肯定是不支持的，更不要说理解了。要正确对待。

你的领导总喜欢把一些不是你的活让你做,你该怎么办?

1、在适当的时候要懂得说下自己的看法与意见。但是说白了现在的领导都是这样的，没事就让你干不属于你的活，有时候为了一口吃的没有办法的事。个人觉得在适当情况下能接受还是接受比较好，只要不影响你的本质工作。出来工作给别人打工没有办法的事。

2、但是不管怎么样，我们都应该先把领导他说的话当命令接住先。

3、很快就会传到领导耳朵里，即使推不出去，也变相告诉领导你的辛苦。找好借口，理由充分 客观理由，是不得罪人、让人怒不起来的最好借口。

4、主动沟通：在交流中，你可以向领导表达你的意愿和兴趣，以及你对完成任务的承诺和能力。通过积极参与讨论和提供解决方案，展示你的价值和能力。 增值自己：如果你发现自己在某些方面缺乏技能或知识，你可以主动寻找机会来提升自己。

5、你要尝试树立自己的工作原则，更需要在工作的过程中多去拒绝身边的同事与领导。在职场当中，有些人的性格相对比较老实，甚至可以用软弱来形容。对于这些人来讲，身边的领导和同事一般不会把这个人当回事，同时也总会把脏活累活交给这样的员工。

老板不给自己实质性的工作,自己整天游手好闲应该怎么办?

首先，找领导谈一谈可以向领导表明你工作的热情和积极性，你并没有因为手头上没有工作就得过且过、消极懈怠。对待工作的态度是积极的，有热情的。其次，找领导谈一谈可以了解领导这样做的原因。究竟是因为心疼你最近工作量太大想给你减压，还是对你其他的工作安排，可以方便你做接下来的打算。

你也需要适当的拒绝领导。除了你本身的工作问题以外，如果你是职场老好人的话，有些领导和同事可能会给你分配过多的任务。在这种情况之下，你要尝试让自己变成一个不好说话的人，并且主动拒绝身边的领导和同事。

所以说，很多时候，要先提升自己的能力，之后再谈主动请缨的事情。

如果是这种情况，应对方法也是非常简单的，直接拖着就好，不管是因为什么原因分配给我，但如果我自己不想干，那么肯定干不好，直接拖着就好。可能会因此而得罪领导，但实际上这也是在给领导释放一个信号；“你让我干的事不是我喜欢的，也不该我干的。

而有些人就很聪明，知道自己这个层面考虑问题是不周到的，接到投诉后，第一时间不是想解决办法，而是把投诉的内容，详实地记录下来，拿着记录找领导请教解决办法。一些看起来很严重的问题，到了领导层面就不是事儿，动一动手上的资源，说放就放过去了。

领导总是让你做你不会做的事该怎么办?

1、他对我说，他是公司老板，他让我做什么我就得做什么。后来我直接请了假，不来了。再后来他不会轻易就让我做标书了。经过这事我明白了一点：首先做好本职工作，即使你不做本职工作以外的工作，领导也没啥话说。本职工作以外的工作，第一次就不要答应，即使你人很好。

2、寻求支持：如果我不想做这件事，但是领导坚持要我干，我会试着寻求其他同事或领导的支持，让他们帮助我拒绝这项任务。按照领导的要求执行：如果以上方法都无法解决问题，我可能会选择按照领导的要求执行，但是我会尽量让我自己内心的想法得到实现。

3、而且在日后的升级考察当中，如果说你的表现得到其他领导的认可的话，那么给你晋升的机会也会随之增大，所以说，领导将最难的工作交给你做，有可能就是为了你之后晋升打好基础做准备，而在这个时候，你更应该努力克服自己自身的困难，努力完成好这件事情，不要辜负领导对你的期望。

4、找一份工作，就是为了生活，为了开心。为什么说人要有职业道德，这就是要求人必须干一行，爱一行，兢兢业业去完成自己的工作任务。一人一岗的岗位责任制，就是这种规章的具体体现。既然老板这么不省心，搞得自己不开心，炒老板鱿鱼又不是你开的先河，那就换一个适合自己的工作，开心就好。

5、面对这种情况，可以采取以下策略：沟通：找时间和领导进行沟通，向他表达自己的困扰。可以说：“领导，我明白您希望我处理这些事情的初衷，但我担心这会影响到我的主要工作。如果您有重要的私人事情需要处理，也许我们可以找其他更适合的人选，或者您考虑调整一下时间安排。