劳动关系投诉一定要相对人吗,劳动关系投诉一定要相对人吗法律规定

到劳动局投诉要什么证据

1、法律分析：对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：能证明存在劳动关系的证据。能证明拖欠工资的证据。

2、劳动者应带以下资料去劳动局投诉。所在用人单位与本人相关的考勤记录；单位负责人有效签名的拖欠工资花名册；本人身份证复印件；与用人单位签订的合同；与案件相关的材料；本人签字的投诉文书。

3、劳动局处理公司拖欠工资的流程是职工向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。

4、去劳动局投诉要携带以下资料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复件；考勤记录；劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。

公司单方面辞退员工怎样投诉

1、单位单方面辞退补偿不给该怎么投诉？ 单位单方面辞退补偿不给该可以通过直接到劳动局进行投诉，或者是从网络上来进行投诉。劳动局网上投诉中心是可以投诉举报的。

2、公司无故辞退员工，当事人可以向当地的工会进行投诉。当事人可以到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益，用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。

3、那么公司无故开除员工怎么赔偿呢？接下来，就这个问题为你做详细解答吧。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

去劳动局投诉需要什么

法律分析：需要准备下列事项或者材料：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。身份证明。

法律分析：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复印件；考勤记录；拖欠工资花名册；与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。投诉人或举报人的身份证复印件。考勤记录。拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印。与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

法律分析：去劳动局投诉应携带以下资料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复印件；考勤记录；拖欠工资花名册；与投诉人投诉案件有关的相关材料；其他。