员工对奖金有知情权吗,员工对奖金分配有意见怎么处理

国企工人要求领导公布年薪和奖金年终奖,这个做法合理吗?

关于这个问题，不能只看年终奖金的差距……而应该看分配原则是否合情合理合法。按劳分配。多劳多得、少劳少得、不劳不得。所以，只要依照这样的分配原则发年终奖金，就是合情合理合法的。

正常的。年终奖和工资是根据公司的规章制度发放，目前国家法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。

还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。

公司薪酬保密制度是否侵害员工知情权

1、是的，薪资保密制度有利有弊，具体如下：有利方面： 激励员工：薪资保密可以让员工感受到公司对他们的重视和信任，从而激励他们更加努力工作，提高工作绩效。

2、用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，“必定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。

3、人因为有相互之间攀比的心理状态，工作上又有同工不同酬状况。为了避免，同一个公司的员工，因同工不同酬者怠工。为了避免不一样企业的员工换工作。因此绝大多数企业有规定员工，对工资信息保密。