培训期间不干了有工资吗
1、【法律分析】:培训期间主动离职应该有一定的工资.1,培训期间属于劳动合同履行期间,按劳动合同约定发放工资、薪酬;如果合同对培训的期间有相关的规定,按照相关的规定来执行。
2、培训期间不干了有工资。根据法律规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。
3、法律主观:如果单位与劳动者已经建立了劳动关系,则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系之日起,就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。
4、做了七天离职是有工资的。即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。
培训期工资是怎么发放的
1、如果单位与劳动者已经建立了劳动关系,则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系之日起,就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。
2、【法律分析】:劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
3、一般情况下,培训期间工资待遇应该与正常工作期间的工资相当。
4、法律分析:员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资。
5、培训期间有工资发。具体如下:培训期短的只有一两天,不会区别对待;若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
6、法律分析:培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
入职培训期间有工资吗
1、有些公司为新员工设置了一段无工资期入职培训。这部分的培训时间可能比较长,在雇佣初期可能会有一个较低的底薪。社会上这种做法不被广泛认可,甚至被质疑为剥削。如果新员工停工休息,也是不应该扣工资的。
2、培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。
3、没有。根据爱问知识人网查询显示,辅警的工资是从培训结束之后开始计算的,所以,辅警岗前培训期间没有工资。辅警岗前培训时间为1到2周,主要内容为基本的体能训练,有队列、查缉战术、擒敌拳、盾牌操等。
4、有。通过查询上海市政府官网显示,上海公务员初任培训是有实习工资的,企业实习期工资为1200元,行政/事业单位实习期工资在2000元以上。起薪时间也根据公务员法规定,为转正后工资的50%左右。
5、法律分析:员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系;培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
6、新员工入职培训期间,用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有入职培训的,可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
培训期间有工资吗
法律分析:员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
有 如果单位与劳动者已经建立了劳动关系,则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系之日起,就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。
培训期间有工资发。具体如下:培训期短的只有一两天,不会区别对待;若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
法律分析:员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资。
培训期间不干了有工资。根据法律规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。
培训期有工资么
法律分析:劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
【法律分析】:劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
法律分析:培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
这个期间是有工资的。培训期间是有工资的。当单位与劳动者建立了劳动关系后,即使在培训期间,劳动者也是按照劳动合同的约定和实际出勤天数来领取工资的。
培训期间有工资吗如下:培训期短的只有一两天,不会区别对待;若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
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